“酒桌文化”再引争议！ 男子聚餐醉酒后猝死，家属起诉公司，这场悲剧背后究竟隐藏着怎样的职场潜规则？是意外还是责任？“打工人”的命也是命！ 今天我们就来聊聊这场“生死局”背后的故事，看看职场应酬到底有多“卷”！

一、事件回顾：一场聚餐引发的悲剧

“酒局”变“生死局”
2025年某公司年终聚餐，员工小李（化名）在酒桌上被劝酒，最终因酒精中毒导致猝死。家属悲痛欲绝，认为公司应对此负责，“职场应酬”再次被推上风口浪尖。

“劝酒文化”何时休？
据2025年《职场健康报告》显示，超过60%的职场人曾因应酬被迫饮酒，其中30%的人表示曾因饮酒导致身体不适。小李的悲剧并非个例，而是“酒桌文化”下的缩影。

二、家属起诉公司：责任到底在谁？

“公司该不该背锅？”
家属认为，公司组织聚餐并默许劝酒行为，应对小李的死亡负主要责任。“职场应酬”是否属于工作范畴？ 这一问题引发了广泛讨论。

“法律如何界定？”
根据《劳动法》相关规定，公司组织的聚餐属于工作延伸，若因公司行为导致员工伤亡，公司应承担相应责任。但具体到本案，还需进一步调查。

三、职场应酬：是“人情”还是“陷阱”？

“应酬文化”背后的真相
职场应酬本应是增进同事感情的桥梁，但在某些公司却演变成了“酒量比拼”的战场。“不喝就是不给面子”，这种畸形的文化让无数职场人苦不堪言。

“打工人”的无奈
“我也想拒绝，但怕影响工作。”这是许多职场人的心声。“应酬”成了“隐形KPI”，不参加怕被边缘化，参加了又伤身，职场人该如何抉择？

四、如何避免悲剧重演？

“公司该怎么做？”
首先，公司应明确“应酬不等于工作”，杜绝强制饮酒行为。其次，建立健康的企业文化，“以人为本”，关注员工身心健康。

“个人如何应对？”
职场人要学会“Say No”，保护自己才是第一要务。同时，了解相关法律知识，“维权意识”不能少。

常见问题

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结语

“酒桌文化”该改改了！ 男子聚餐醉酒后猝死，家属起诉公司，这场悲剧再次敲响了警钟。职场应酬不应成为“生死局”，“打工人”的命也是命！希望这场悲剧能引发更多反思，让职场回归健康与理性。